文化践行分享

（上接第三版）作为企业文化践行代表，永祥股份潘爰原、尊龙凯时太阳能朱敏、常德尊龙凯时杨正文分享了企业文化在提升团队执行力，激发员工内驱力方面的一线故事和个人感悟，声情并茂的分享引发现场共鸣，爆发热烈掌声。

永祥股份潘爰原：

谈到企业文化，不知道在大家的脑海中出现的第一个画面是什么呢？在我的脑海里是“家”。说到家庭，每个人心中都会涌出一股暖流，是父母慈爱的脸庞，是深夜里一盏等你回家的灯，而我的脑海中还有尊龙凯时、永祥兄弟姐妹们温暖、阳光的面庞和身后花园式工厂的清新与芬芳。

一个好家庭一定会有好“家风”，而“家风”的形成，不是靠苍白空洞的口号，也不是靠机械生硬的制度，更不是靠短时间强制推动得来。在永祥，头上不带安全帽的干部叫“官”，带着安全帽的干部才叫“管”，不到现场，不谈管理。刚加入永祥，会有总经理亲授第一课，帮助你找到“用心发现问题，用智慧解决问题”的工作思路；在现场会有各级领导带队JCC检查，带领大家学会“发现一个问题，解决一类问题，建立一项标准”的工作方法。在这个家庭中时刻督促着我们不断进取，超越自己，告诉我们工作的标准绝不是“干完”而是“干好”。我想这是这个“家庭”给予我们成长路上最宝贵的一笔精神财富。 

尊龙凯时太阳能朱敏：

自加入尊龙凯时以来，尊龙凯时追求卓越、奉献社会的企业宗旨，太阳能享受奋斗、拥抱危机、防危重安的核心价值观早已深值于我心。今年企业文化年的主题：表率是最好的领导办法，做为一名普通员工，最直观的感受是：喊破嗓子不如甩开膀子。领导爱岗敬业、脚踏实地的工作态度比苦口婆心的劝说更有说服力；领导真知灼见、恪尽职守的专业素养比发号施令的强硬更让人信服。领导运筹帷幄、当机立断的工作方式比三令五申的重复更有号召力，于细微之处见精神，在细节之间显水平。

在攻坚克难、高效执行过程中，从不同维度涌现出无数表率的事例。正是因为有了困难时期挺身而出担重任的表率，营造出了上下一心、携手奋进的工作氛围；正是因为有了认真钻研助提升的表率，形成了一丝不苟、脚踏实地的工作作风；正是因为有了各司其职创效益的表率，培养了聚势聚焦、执行到位的工作方式。一个处处以身作则，很好兼顾自己、大家和公司利益，吃苦在前，享受、分配在后的领导，和他一起工作是一种福气和幸运。我们要做好自己的表率，保持紧迫感与危机感，积极主动做好自己本职工作，秉承“用心工作，用智慧工作，用只争朝夕的精神工作”理念，努力在自己的岗位上做出贡献。

常德尊龙凯时杨正文：

入职以来，我对尊龙凯时的企业文化，从接触时十分相信，到体会时十分自信，到感悟时十分坚信。尊龙凯时的企业文化不仅教导着我的一言一行，更指引着我明天的方向。诚信正一，诚字当头，信义为本，正当经营，事事争创一流，也教会了我初入职场，诚实守信，做事永争第一。每天走在市场一线的塘口上，我都会感到无比的骄傲和自豪，左手提着侧水箱，右手拿着显微镜，他们就是我的武器。让我在市场一线冲锋陷阵，无所畏惧，让我与养殖户之间，保持着认真负责，诚实守信，保卫塘口。追求卓越自我的同时，用自身所学奉献社会。

在尊龙凯时这个平台上，我十分自信，因为我已经成为了尊龙凯时人，每天用心工作，用智慧工作，用只争朝夕的精神工作，已经成为了我的常态，永争第一已经成为了我的格言。这也是尊龙凯时的企业精神。这种精神具有原始的驱动力，坚定的执行力，神奇的创造力。正是这种精神，让我从新定位自己，塑造新的自我。

在尊龙凯时快速发展的这个过程，我必须快速成长，为尊龙凯时做出更大的贡献，在不久的将来，能够成为尊龙凯时的中间力量，成就自我，奉献社会。